דלתא גליל מעדכנת מתאר אופציות ומרחיבה מאגר תגמול עובדים

דלתא גליל תעשיות פרסמה ב-25 במאי 2026 תיקון שני למתאר הצעת ניירות ערך לעובדים ולנושאי משרה, שהוגש לראשונה בדצמבר 2023. התיקון נועד לעדכן את כמות האופציות שניתן להקצות מכוח המתאר, ולהרחיב את מאגר האופציות למטרות תגמול עובדים. במסגרת המתאר המעודכן ניתן להציע עד 593,624 אופציות הניתנות למימוש למספר זהה של מניות, וכן לעשות שימוש ב-93,624 אופציות וב-709,631 יחידות מניה חסומות (RSU) שכבר מוחזקות בידי הנאמן מאלטשאר נאמנויות כחלק מהקצאות קודמות. בנוסף, יוקצו לנאמן 500,000 אופציות נוספות כמאגר להקצאות עתידיות, בכפוף לאישור הבורסה לרישום מניות המימוש למסחר.

האופציות וה-RSU יוקצו לעובדים ולנושאי משרה שאינם בעלי עניין בחברה מכוח החזקת מניות, ויוענקו ללא תמורה כחלק מתנאי העסקה והתגמול. האופציות הן אופציות רשומות על שם, אינן רשומות למסחר, וממומשות למניות רגילות של החברה על בסיס מחיר מימוש שייקבע בדרך כלל לפי מחיר הסגירה הממוצע של המניה בבורסה ב-30 הימים שקדמו להחלטת ההקצאה, עם אפשרות למנגנון מימוש Cashless Exercise. ה-RSU ימומשו למניות ללא תשלום נוסף מצד העובדים. תקופות ההבשלה הרגילות הן שלוש שנים לאופציות וארבע שנים ל-RSU, בכפוף להמשך העסקת העובד, עם תקופות חסימה נוספות על המימוש והמכירה בהתאם לדין ולהוראות החברה.

החברה מציינת כי לא חל שינוי במועד תחילת התקופה למתן ניירות הערך לעומת המתאר המקורי, שנותר 11 בינואר 2024. לאחר מימוש מלא של כלל האופציות וה-RSU שעל פי המתאר, וללא הפעלת מנגנון Cashless Exercise, מספר המניות שינבעו מהמימוש יעמוד על 1,303,255 מניות, המהוות כ-4.73% מההון המונפק והנפרע של החברה ומזכויות ההצבעה, וכ-4.60% כל אחת בהנחת דילול מלא. מניות המימוש תהיינה שוות זכויות למניות החברה הקיימות, לרבות זכאות לדיבידנד, והאופציות וה-RSU עצמן אינן מקנות זכויות הצבעה או זכויות אחרות עד למימושן. התכניות מנוהלות על ידי ועדת התגמול של החברה, תחת מדיניות התגמול המאושרת ובכפוף לאישורי הדירקטוריון ורשות ניירות ערך.