דלתא גליל תעשיות מזמנת אסיפה לאישור חידוש תנאי העסקת המנכ”ל

דלתא גליל תעשיות מודיעה על כינוס אסיפה כללית מיוחדת של בעלי המניות, שתתקיים ביום רביעי, 15 ביולי 2026 בשעה 15:00, במשרדי החברה ברחוב האשל 45 בקיסריה. המועד הקובע לזכאות להשתתפות והצבעה באסיפה הוא 16 ביוני 2026. במקרה שלא יתקיים מניין חוקי, נקבעה אסיפה נדחית ליום 22 ביולי 2026 באותה שעה ובאותו מקום.

על סדר היום עומד נושא מרכזי אחד: אישור חידוש תנאי הכהונה וההעסקה של מנכ”ל החברה אייזק דבח, שהוא גם בעל השליטה בחברה ודירקטור, לתקופה של שלוש שנים מה-1 במאי 2026 ועד 30 באפריל 2029. מדובר בעסקה עם בעל שליטה, המחייבת אישור ועדת הביקורת, ועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית, בהתאם לחוק החברות ותקנות ניירות ערך בנוגע לעסקאות עם בעלי שליטה.

על פי ההסכם המוצע, דבח ימשיך לכהן כמנכ”ל החברה, לצד תפקידו כמנכ”ל חברת הבת האמריקאית וכיו”ר דירקטוריון חברת הבת הישראלית, ללא גמול נוסף עבור תפקידים אלה. שכר הבסיס השנתי שלו יעמוד על 900 אלף דולר (כ-2.62 מיליון שקל לפי שער מאי 2026), המשולם בחלקו מהחברה ובחלקו מחברת הבת האמריקאית, עם הצמדה למדד המחירים לצרכן בארה”ב ותקרת עדכון שנתית של 5%. דבח יהיה זכאי לתנאים סוציאליים כמקובל למנהלים בכירים בארה”ב, לרבות ביטוחי בריאות ואובדן כושר עבודה, וכן להשתתפות החברה בביטוח הלאומי בישראל.

ההסכם כולל מענק שנתי של עד 900 אלף דולר לכל אחת משנות 2026–2028, בכפוף לעמידה ביעדי EBIT ורווח נקי שנקבעו מראש, עם מנגנון מדרגות ויכולת “קאצ’-אפ” בין השנים. בנוסף, נקבע מענק רב-שנתי של 1.2 מיליון דולר שישולם לאחר פרסום הדוחות לשנת 2028, אם יושגו יעדי EBIT מצטבר ורווח נקי מצטבר לשלוש השנים. דבח מחויב בהשבת סכומים שישולמו על בסיס נתונים שיתבררו כמוטעים ויוצגו מחדש בדוחות החברה.

בהשוואה להסכם הקודם, שכר הבסיס של דבח עולה מ-850 אלף ל-900 אלף דולר, ותקרת המענק השנתי עולה בהתאם. המענק הרב-שנתי המוצע גדול יותר מההסדר הקודם, אך מבוסס על יעדים עסקיים-פיננסיים ולא על ביצועי מניית החברה. החברה מציינת כי במונחי שקלים, בעקבות שינויי מטבע, עלות השכר הכוללת של דבח נמוכה בכ-10% לעומת מועד אישור ההסכם הקודם.

ועדת התגמול והדירקטוריון מציינים כי תנאי ההעסקה עודכנו לאחר עבודת השוואה שביצעה חברת הייעוץ PwC, ביחס לרמות תגמול מקובלות למנכ”לים בחברות ציבוריות דומות. לפי הדוח, סך התגמול הכולל המוצע לדבח, כולל המענקים המקסימליים, נמצא מתחת לאחוזון ה-75 לעומת קבוצת ההשוואה. עוד נכתב כי יחס עלות שכרו המוצעת של דבח לשכר הממוצע של עובדי הקבוצה עומד על 115, וכי הפער אינו צפוי להשפיע מהותית על יחסי העבודה בחברה.

האסיפה תתנהל לפי הוראות חוק החברות ותקנות ההצבעה בכתב, ותתאפשר הצבעה פיזית, באמצעות כתב הצבעה, או באמצעות מערכת ההצבעה האלקטרונית לבעלי מניות שאינם רשומים ישירות. הרוב הדרוש לאישור העסקה הוא רוב רגיל באסיפה, בתנאי שרוב מקרב בעלי המניות שאינם בעלי שליטה ואינם בעלי עניין אישי יצביע בעד, או שסך המתנגדים מקרב ציבור זה לא יעלה על 2% מזכויות ההצבעה בחברה.