רימון שירותי ייעוץ וניהול מקצה 80 אלף אופציות לעובדים

רימון שירותי ייעוץ וניהול בע”מ פרסמה דוח מיידי בדבר הקצאה פרטית לא מהותית של כתבי אופציה לעובדים ולנושאות משרה. בימים 2 באוגוסט 2026 ו-5 באוגוסט 2026 אישרו ועדת התגמול ודירקטוריון החברה, בהתאמה, הקצאה של 80 אלף אופציות לא רשומות למסחר – 50 אלף לשתי נושאות משרה ו‑30 אלף לעובד נוסף. כתבי האופציה יימשו למניות רגילות ללא ערך נקוב של החברה, בהתאם לתכנית האופציות שאושרה ב‑2019 ולמדיניות התגמול.
מחיר המימוש הבסיסי נקבע על 143.21 שקל לכל אופציה, עם אפשרות למימוש במזומן או באמצעות מנגנון מימוש נטו (Cashless). ההבשלה מתפרסת על פני ארבע שנים במנות שנתיות של 25% בכל שנה, והאופציות ניתנות למימוש ממועד ההבשלה ועד למועד פקיעה של עד עשר שנים ממועד ההקצאה, בכפוף לאירועים כמו עסקת שינוי שליטה, פירוק מרצון או סיום יחסי עבודה. מנגנונים מפורטים חלים לגבי התאמות במחיר המימוש ובכמות המניות במקרה של חלוקת מניות הטבה, פיצול או איחוד מניות, וכן לגבי התאמת מחיר המימוש בעת חלוקת דיבידנד במזומן.
האופציות יוקצו במסלול הוני לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, באמצעות נאמן, כאשר מיסוי ההטבה יחול על הניצעים והנאמן יחזיק באופציות ובמניות המימוש בתקופת החסימה. האופציות יוקצו לניצעים ללא תמורה, כחלק ממנגנון תגמול. בהנחת מימוש מלא של 80 אלף אופציות, מניות המימוש יהוו כ‑0.2% מהון המניות המונפק והנפרע של החברה ומזכויות ההצבעה, גם בדילול מלא. לפי הצהרת החברה, הניצעים הם עובדים שאינם מוגדרים כ”צד מעוניין” או כבעלי שליטה, ולא קיימים הסכמים בינם לבין בעלי מניות לגבי ניירות הערך.
הקצאת האופציות כפופה לקבלת אישור הבורסה לרישום למסחר של מניות המימוש וביחס לנושאות המשרה – גם לאישור מדיניות התגמול באסיפה הכללית. האופציות עצמן לא ירשמו למסחר. החברה פנתה לבורסה ב‑9 באוגוסט 2026 לקבלת אישור רישום למניות שיונפקו בעת מימוש האופציות. על מניות המימוש יחולו מגבלות מכירה לפי סעיף 15ג לחוק ניירות ערך, לרבות תקופת חסימה של שישה חודשים ואילוצי כמות במכירה בבורסה בששת הרבעונים שלאחר מכן. כתבי האופציה ומניות המימוש כפופים לתנאי תכנית האופציות והסכמי ההקצאה האישיים.