ישרוטל בע”מ מקצה אופציות ויחידות מניה לעובדים

ישרוטל בע”מ דיווחה ב-24 באוגוסט 2026 על ביצוע הצעה פרטית שאינה מהותית ואינה חריגה להקצאת ניירות ערך לעובדי החברה. על פי החלטת ועדת הביקורת והתגמול מיום 23 באוגוסט 2026, שאושרה על ידי דירקטוריון החברה, יוקצו ל-15 עובדים שאינם נושאי משרה 63,558 כתבי אופציה לא סחירים ו-5,974 יחידות מניה חסומות (RSUs), כולם במסגרת תוכנית התגמול ההוני של החברה משנת 2018 ובמסלול ההוני לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, באמצעות נאמן. כתבי האופציה ניתנים למימוש למניה רגילה אחת במחיר מימוש של 130.59 שקל למניה, במנגנון מימוש ללא מזומן (Cashless Exercise), בשלושה שלבי הבשלה בין 24 ל-48 חודשים ממועד ההקצאה, עם תקופות מימוש של 24 חודשים לכל שלב. יחידות המניה החסומות יבשילו בשתי מנות שוות לאחר 24 ו-36 חודשים ממועד ההקצאה, כאשר יחידות שלא הבשילו יפקעו במקרה של סיום העסקה, למעט החרגות הקבועות בתוכנית. ניירות הערך המוצעים עצמם לא יהיו סחירים, אולם המניות שינבעו ממימוש כתבי האופציה ומהבשלת היחידות יירשמו למסחר בבורסה ויהיו שוות זכויות למניות הרגילות. לפי נתוני ההון של ישרוטל, הנפקת כתבי האופציה והיחידות מהווה כ-0.12% מההון המונפק והנפרע וכ-0.11% בדילול מלא, כך שמדובר בהיקף קטן יחסית שאינו משנה מהותית את מבנה הבעלות או זכויות ההצבעה. החברה קבעה מנגנוני התאמה והגנה לניצעים במקרה של חלוקת מניות הטבה, הנפקת זכויות, חלוקת דיבידנד, שינוי בערך הנקוב, וכן במקרה של עסקת מיזוג או מכירה, שבמסגרתם רשאי הדירקטוריון להמיר, להחליף, להאיץ הבשלה או לבטל מענקים, ואף לקבוע תמורה חלופית בניירות ערך או במזומן. ניירות הערך יוקצו לעובדים ללא תמורה, וכל חבות המס בגינם תחול עליהם. החברה פנתה לבורסה ביום 24 באוגוסט 2026 לקבלת אישור לרישום למסחר של המניות שיוקצו או ינבעו מניירות הערך, והנאמן שימונה ינהל את ההחזקות והמימושים בהתאם להוראות סעיף 102 ולהסדרי הנאמנות.