מקס סטוק מעדכנת מדיניות תגמול ומעניקה תגמול הוני למנכ”ל

מקס סטוק בע”מ פרסמה דוח מתקן לדוח זימון אסיפה שפורסם ב-11 באוגוסט 2026, בעקבות שיחה עם יועץ חיצוני לגופים מוסדיים. החברה מעדכנת את מדיניות התגמול שלה ואת תנאי כהונתו והעסקתו של מנכ”ל החברה והדירקטור, אורי מקס, ומזמנת אסיפה כללית מיוחדת שתיערך ב-15 בספטמבר 2026 במשרדי הרצוג פוקס נאמן בתל אביב. במסגרת התיקון למדיניות התגמול, עודכנו מספר סעיפים: נקבעה תקרה חדשה לתגמול הקבוע של המנכ”ל, נוספה תקרה למענקים בשיקול דעת לנושאי משרה, עודכנה תקרת התגמול הכולל למנכ”ל, נוספה מגבלת מימוש למנה הראשונה של התגמול ההוני לנושאי משרה, ונקבעה תקרה שנתית לגובה התגמול ההוני לדירקטורים. בנוסף, מתוקנים דמי הניהול החודשיים המוצעים למנכ”ל אורי מקס, כך שיינתנו בסך 240 אלף ש”ח לחודש, צמודים למדד החל מ-1 באוקטובר 2026, במקום 280 אלף ש”ח שהוצעו בדוח המקורי. על סדר היום באסיפה: אישור מדיניות התגמול המעודכנת לתקופה של שלוש שנים, ואישור עדכון תנאי כהונתו של אורי מקס כמנכ”ל, לרבות הענקת תגמול הוני מהותי הכולל כתבי אופציה למניות ויחידות מניה חסומות מותנות ביצועים בשווי הוגן כולל של 5.25 מיליון ש”ח. ההקצאה ההונית תבוצע בדרך של הצעה פרטית של ניירות ערך, ותכלול 168,239 כתבי אופציה ו-114,876 יחידות מניה חסומות, המקנות כל אחת כ-0.12% ו-0.08% מזכויות ההצבעה ומההון בהתאמה, לפי מבנה ההון טרם ההקצאה. ניירות הערך שיונפקו יופקדו אצל נאמן, אלטשר נאמנויות בע”מ, והחברה כבר פנתה לבורסה ב-12 באוגוסט 2026 לקבלת אישור לרישום למסחר של המניות שיוקצו או ינבעו מהניירות המוצעים. ההצבעה באסיפה תתאפשר גם באמצעות מערכת ההצבעה האלקטרונית, והמועד הקובע להשתתפות והצבעה נקבע ל-18 באוגוסט 2026. החברה מדגישה כי הכמות המדויקת של ניירות הערך ההוניים שיקצה תיקבע במועד כינוס האסיפה לפי השווי ההוגן ובכך יכולה להשתנות.